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Die deutsche ERP- und Cloudspezialistin SAP hat ein Werkzeug entwickelt, das die Mitarbeiter- und Organisationsdaten einsammelt, integriert und den SAP-Business-Anwendungen zur Verfügung stellt. Der Cloud-basierte Successfactors People Central Hub soll damit beim Umstieg in die Cloud und der Digitalisierung von HR-Prozessen zur Hand gehen. Ältere HR-Kernlösungen von Drittanbietern werden mit SAP-Lösungen integriert – einschliesslich SAP S/4Hana und SAP Fieldglass.

Vorkonfigurierte Schnittstellen, die von SAP entwickelt und gepflegt werden, erlauben es gemäss Mitteilung, die Kosten und Risiken einer teuren und komplexen Punkt-zu-Punkt-Integration von Mitarbeiter- und Organisationsdaten in andere SAP-Unternehmenssysteme zu verringern. Ausserdem können durch eine vereinfachte Konsolidierung und Integration von Daten Anwenderunternehmen die Digitalisierung ihres Personalwesens vorantreiben und ihren Mitarbeitern schnell informative und benutzerfreundliche Arbeitsabläufe zur Verfügung stellen. Ein Beispiel dafür ist der mobile Zugriff auf Organigramme und Mitarbeiterprofile. Letztlich schütze die Skalierbarkeit in der SAP Successfactors HCM Suite bisherige Investitionen, betont SAP.

Gemäss den Angaben ermöglicht dder Central Hub Anwenderunternehmen die stärkere Vernetzung von Unternehmensanwendungen. Die Integration älterer HR-Kernlösungen von Drittanbietern mit SAP-Lösungen und der bessere Zugriff auf Mitarbeiter- und Organisationsdaten im Unternehmen, seien ein erster Schritt für den Umstieg in die Cloud und die Digitalisierung von HR-Prozessen, heisst es.