Im Finanzdienstleistungssektor werden in der Schweiz nach wie vor die höchsten Gehälter für Führungskräfte und Senior Manager gezahlt. Die höchsten Salärzuwächse in den letzten zwölf Monaten verzeichneten jedoch Jobs in der IT und im digitalen Marketing mit 6-10 Prozent, wie die aktuelle "Lohnübersicht und Recruitment-Trends 2024" von Michael Page darlegt.
Zu den Berufskategorien mit den höchsten Gehaltszuwächsen in den letzten zwölf Monaten gehören laut der Studie Digital Sales und Marketing (+10 Prozent), gefolgt von IT (+6 Prozent). Die Zuwächse im Bereich Digital Sales und Marketing betreffen demnach vor allem Stellen in den Bereichen User Interface und Experience (UI/UX), E-Commerce, Suchmaschinenoptimierung und Werbung (SEO und SEA). Die IT-Branche verzeichnete Gehaltssteigerungen auf allen Ebenen mit Ausnahme der Führungsebene. Die am meisten gefragten IT-Berufe sind Entwickler, Infrastrukturingenieure und IT-Business-Analysten.
Zu den Sektoren, in denen die Löhne in den letzten zwölf Monaten um 5 Prozent gestiegen sind, gehören das Finanz- und Rechnungswesen – für Kandidatinnen und Kandidaten der unteren bis mittleren Ebene –, Gesundheit und Biowissenschaften, Beschaffung und Lieferkette, Immobilien und Bauwesen sowie Büro- und Managementunterstützung. Diese Steigerungen sind der Page-Untersuchung zufolge selbst nach Berücksichtigung der Inflation zu beobachten, die für 2024 auf 1,4 bis 1,6 Prozent geschätzt wird (Quelle: SECO).
Yannick Coulange, Managing Director von Pagegroup Schweiz, kommentiert: "Die Lohnerhöhungen sind leistungsorientiert. Dies ist eine direkte Folge des aktuellen wirtschaftlichen Umfelds, in dem es schwieriger ist, die ehrgeizigen Wachstumsziele zu erreichen, und in dem Kostenbeschränkungen vorherrschen."
Wie die Untersuchung weiters zeigt, sind neun von zehn Personen, die im letzten Jahr eine neue Stelle angetreten haben, offen für neue Möglichkeiten. Aus diesem Grund sei es für Arbeitgebende wichtig, aktive Lohngespräche zu führen. In diesen sollen sie dargelegen, wie das Gehalt im Unternehmen festgelegt wird und in welchem Zusammenhang es mit den Möglichkeiten der beruflichen Laufbahn steht. Solche regelmässige Gespräche sollen dazu beitragen, dass die Erwartungen an das Gehalt und die berufliche Entwicklung nicht auseinanderklaffen.
