T-Systems hat eigenen Angaben zufolge aus mehr als 100 Bewerbungen die vier geeignetsten Kandidaten für ihr "Take off! Programm" 2011/2012 in der Schweiz ausgewählt. Die Hochschulabsolventen und -absolventinnen starteten beim Informations- und Kommunikationsdienstleister in Zollikofen per 1. November 2011 in den Bereichen Produktion, Vertrieb und Personal.
Die neuen Trainees haben sich ihr berufliches Rüstzeug in Business Administration an der HES-SO Wallis, Business Computing an der Fachhochschule Bielefeld und Medien- und Technologiemanagement an der Universität St. Gallen geholt; einer hat den Master of Science Business Administration an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften abgeschlossen.
Das einjährige Trainee-Programm soll den Hoch- und Fachschulabsolventen einen spannenden Berufseinstieg in die Arbeitswelt des ICT-Dienstleisters bieten, so die Mitteilung. Nach einer Einführung in Strategie, Organisation und Produktpalette des Unternehmens absolvieren die Trainees einen zweimonatigen Einsatz in verschiedenen Geschäftseinheiten ihres Zielbereichs. Danach wird ihnen in einem dreimonatigen Einsatz im Fachbereich praxisorientiertes Wissen vermittelt und das Sammeln erster praktischer Erfahrungen im operativen Betrieb ermöglicht. Interne und externe Fachausbildungen runden diese Phase ab, an die sich ein dreimonatiger Auslandsaufenthalt im Rahmen des internationalen «Telekom X-change-Programms» der Deutschen Telekom anschliesst. In den letzten drei Monaten können die Trainees das erworbene Wissen in einem konkreten Projekteinsatz innerhalb ihres Fachbereichs anwenden.
«Bei der Suche nach qualifizierten Bewerbern für unser Trainee-Programm sind wir sehr vielfältige und zum Teil auch innovative Wege gegangen», erläutert Hans-Jürg Schürch, Personalchef von T-Systems in der Schweiz, die Vorgehensweise des Unternehmens auf der Suche nach neuen Talenten. «Bewährt haben sich dabei beispielsweise unsere Talent Scouts, die an den Bildungsstätten als Botschafter unseres Unternehmens unterwegs sind. Aber auch mit der Attraktivität unseres Trainee-Programms, das auf einer bewährten Methodik beruht und in ein internationales Austauschprogramm unserer Muttergesellschaft eingebettet ist, können wir bei den Hoch- und Fachschulabsolventen als potenzieller Wunscharbeitgeber punkten.»
